众所周知，人才是企业发展的决定性因素，同时，人才的争夺战也从未停息过。对此，针对于泵阀市场现今人才流失严重的情况，泵阀企业必须经常思考关于企业吸引、激励和留住员工的方式。

由于信息化加速了人才流动，人才可能是企业唯一最重要的管理要务。人才争夺战的日益激化和全球化在未来几年将对企业产生重大影响，甚至没有其他哪个全球趋势会有如此重要。人们普遍认为，为解决这一问题而进行的代价高昂的努力大都以失败告终，这使得许多泵阀企业老总更觉灰心丧气。

然而，很多泵阀企业未能对这些问题给予足够的重视，企业高管所面对的障碍，包括短期心态、业务单元间缺乏协作和人才共享、低效的部门管理、对人力资源专业人员的作用认识不清，这需要泵阀全行业共同扭转思路，促进企业人才管理的提升。