马年开春，许多企业开始物色新一批的人才，泵阀企业也不例外。据调查，目前国内泵阀企业发展态势良好。就阀门企业来说，中国阀门于北京时间5月10日发布的2011年第一季度财政报告显示：中国阀门第一季度营收4200万美元，同比增长56.6%；实现毛利润1750万美元；同比增长26.3%；净利润760万美元，折合每股收益21美分；上年同期为660万美元，每股收益19美分。  从以上数据可以看出，中国泵阀企业目前正处于迅猛发展的态势，不少泵阀企业都在紧锣密鼓的扩张企业规模，欲吸纳更多行业内的优秀人才；与此同时，不少集团公司都欲进军泵阀行业，以创造更多的产业链价值。由此带来的人才缺口日益严重，不少泵阀企业中高级岗位人才需求告急。  　　

据悉，目前不少企业对研发工程师、工艺工程师、生产管理、销售工程师等岗位都有大量的招聘需求。通过对行业各地区的人才分析百分比如图：上海、浙江、北京、江苏、广东等周边是行业人才相对集中的地区（迁徙意向不强），导致其他地区的人才招聘困难重重；同时，由于长三角等地区的企业和人才都比较集中，企业对人才的竞争也在日益加剧，企业招聘的结果依然是供不应求。  　  

在泵阀人才引进如此严峻的形势下，专家建议，一方面，泵阀企业可与国内各大院校合作，建立新型的合作模式实施人才委托培养；另一方面通过专业招聘平台加强对各地区的广告宣传，同时重点定向挖掘，故网络广告+人才挖掘两者的有效结合是社会招聘的重要手段，也是最为合适的方式。我们有理由相信，只有注重挖掘和培养符合企业发展要求的优秀人才，泵阀企业的发展才能稳定持续，上海速能就是凭借广大卓越员工的敬业奉献才能取得今天的成就，因此泵阀企业要重视人才，给予优秀人才更多的机会。